Fick ett samtal från kontorschefen på jobbet innan. Skickade ett mail till henne där jag ville ha skriftligt svar på två frågor bla vilka företag det var som hade skickat hem mig för att jag pratat för mycket. Då fick jag svaret i telefon (dom påstod att dom jobbade inte på det sättet att svara på mail även att man vill ha det skriftligt), då påstod chefen att det kommit in två klagomål från samma företag och två olika avdelningar plus att jag fått en varning på företaget. Eh, ja precis, vart är den varningen och när jag var på det företaget så var jag bara på en avdelning. Hmm, när jag var där och jobbade var det flera stycken som tyckte jag arbetade bra och så. Visst man kan prata också, men då pratar man och jobbar samtidigt. Vilket jag gjorde.
Sen skulle vi visst ha ett möte när jag kommer tillbaka efter min sjukskrivning och disskutera mina arbetstider och vilka uppdrag företaget har och vad jag har att rätta mig efter. Men inget om rehabilitering, halvtidssjukskrivning eller arbetsträning. Nepp, det var bara att när jag är frisk (typ som att sim salla bim så blir jag helt frisk och kan gå tillbaka och jobba fullt med en gång) så skulle vi ha ett möte. Tack för det stödet efter olyckan som hände under min anställning hos er.
Vart tog paragraf 19 vägen i bemanningsavtalet
§ 19
Arbetsmiljöansvar
Bemanningsföretaget ska verka för att beställaren vidtar
och informerar om
de skyddsåtgärder som erfordras vid arbete inom
beställarens område samt
särskilt iakttar 3 kap 6, 7 och 12 § och 6 kap 10 § AML
samt 4 § AMF.
Bemanningsföretaget ansvarar för erforderlig
rehabiliteringsverksamhet
bland arbetstagarna.
Detta är ytterligare än paragraf som dom har missat. Men dom påpekar att det står ju bara BÖR inte måste och då tycker dom inte det gäller.
§ 9
Arbetstidsbestämmelser
Mom 12 Meddelande
om förläggning
Arbetsgivare ska utan dröjsmål lämna arbetstagare besked
i fråga om
ändring av den ordinarie arbetstidens och jourtidens
förläggning.
Vid förändring av arbetstiden från dagtid till skift/
natt eller omvänt bör
besked lämnas minst fem dagar i förväg.
Särskild hänsyn ska tas om väsentligt förändrad
förläggning av arbetstid
innebär stor olägenhet för den anställde beträffande
barnomsorg eller
liknande.
Nehe, gubben min håller på o pular med nått i garaget (vet inte vad och han säger det inte heller) så får väl gå ut och smyga på honom:). Barnens godispåsar är i alla fall klara tills i morgon. Dom har ju billigt godis på Netto hela mars månad ut. Så det är smidigt.
Ha det bra så länge så håller jag er uppdaterade om vad som händer här.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar